본문 바로가기
  • 당신은 참 괜찮은 사람입니다!
  • 당신은 사랑 받기에 충분합니다!

고용노동부70

직장 내 괴롭힘 과태료 최고 1000만원, 근로기준법 시행령! 정부는 어제(10.6수) 국무회의에서 「근로기준법 시행령」, 「임금채권보장법 시행령」, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령」, 「산업안전보건법 시행령」 개정안 등 고용노동부 소관 4개 법령안을 심의‧의결했습니다. 고용노동부 소관 4개 법령안 주요 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 근로기준법 시행령 (시행일: ‘21.10.14.) 「근로기준법」 개정으로 10월 14일부터 직장 내 괴롭힘을 행한 사용자와 사용자의 친족인 근로자에 대해 1000만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 이에 따라 직장 내 괴롭힘 제재 대상이 되는 사용자의 친족의 범위를 ①사용자의 배우자, ②4촌 이내의 혈족, ③4촌 이내의 인척으로 규정하였습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘에 대한 객관적 조사 실시 등 사용자의 조치 의무사항*을 위.. 2021. 10. 7.
국민내일배움카드, 기업직업훈련카드 "직업능력개발 지원" 고용노동부는 9월 9일(목) 일자리위원회에서 「미래 환경변화에 대응한 국민 평생 직업능력개발 지원방안」을 발표했습니다. 이번 평생 직업능력개발 지원방안은 급변하는 산업구조와 노동시장 환경에서 일하고자 하는 모든 국민이 직업훈련을 통해 일자리를 지키고 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 직업훈련 시스템을 전면 개편하고자 하는 정부의 의지로 보입니다. 국민 평생 직업능력개발 지원방안의 주요 핵심 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 국민의 평생 직업능력개발 기회 확대(국민내일배움카드, 기업직업훈련카드) - 국민내일배움카드 발급대상을 졸업 예정자에서 대학 3학년 등까지 확대하고, 플랫폼 종사자 등의 훈련 지원을 강화하여 전통적인 근로자·실업자 중심 직업능력개발 지원의 사각지대를 해소한다고 합니다. - 중소기업 재직자도.. 2021. 9. 9.
국민취업지원제도 지원 대상 확대, 온라인 신청방법! 국민취업지원제도는 21년 1월 1일부터 시행된 고용보험 사각지대에 있는 저소득 구직자 등 취업취약계층에게 취업지원서비스와 생활안정을 지원하는 2차 고용안전망입니다. 국민취업지원제도에는 두 가지 유형이 있으며, 유형별로 지원이 다릅니다. Ⅰ유형은 취업지원서비스 + 구직촉진수당(월 50만원×6개월, 최대 300만원)을 지원 받습니다. Ⅱ유형은 취업지원서비스 + 취업활동비용(최대 195.4만원)을 지원 받습니다. 위의 국민취업지원제도 Ⅰ유형은 기존 기준으로는 중위소득 50% 그리고 재산 합계액이 3억원 이하였습니다. 앞으로는 가구 기준 ①중위소득이 60% 이하이면서 ②재산 합계액이 4억원 이하인 구직자는 국민취업지원제도 취업지원서비스와 함께 소득지원(구직촉진수당 50만원×6개월)도 받을 수 있게 되었습니다. .. 2021. 9. 8.
고령자 계속고용장려금 제도 개정 지급대상, 요건 완화! 「고령자 계속고용장려금」은 우선지원대상기업·중견기업이 정년을 연장·폐지하거나 정년 후 재고용하여 60세 이후에도 일할 수 있는도록 급속한 고령화에 따른 고용연장 지원을 위해 `20년부터 도입된 제도입니다. 고용노동부는 8월 9일(월) 고령자가 주된 사업장에서 더 오랫동안 일할 수 있도록 지원을 강화하기 위해「고령자 계속 고용장려금 지급 규정(고용노동부 고시)」을 개정함을 보도했습니다. 「고령자 계속고용장려금 지급 규정」의 주요 개정내용은 다음과 같습니다. 첫째, 고령자 계속고용제도 도입 이전 1년 이상 정년제도 운영 요건 삭제, 재고용의 경우 3개월 이내 재고용 → 6개월 이내로 연장 등, 지급요건을 완화합니다. 둘째, 피보험자수의 20%(5인이하 사업장의 경우 2명) 이내의 지원한도를 피보험자수의 30.. 2021. 8. 10.
2022년 최저임금 최종 확정 고시, 9160원! 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다. 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옵니다. ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상 ③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을촉진하고 경영합리화를 기함. (위 내용 출처 : 최저임금위원회 홈페이지) 지난 7월 최저임금위원회에서는 2022년 최저임금 9160원으로.. 2021. 8. 5.
4차 법인택시기사 한시지원금 대상, 80만원 지급! 오늘 8월 3일부터 「4차 법인택시기사 한시지원금」 사업이 시작됩니다. 법인택시기사분들께서는 자신이 한시지원금을 받을 수 있는 대상인지 그리고 속한 법인택시 회사에서 처리가 되고 있는지 오늘 내용으로 확인해 보시기 바랍니다. 4차 법인택시기사 한시지원금은 코로나19로 매출이 감소한 택시법인 소속 운전기사 약 8만명에게 1인당 80만원의 소득안정자금을 지급할 예정입니다. 법인택시기사 한시지원금 지원 대상은 코로나19로 매출이 감소한 택시법인에 소속된 운전기사 또는 본인의 소득이 감소한 운전기사로서 2021년 6월 1일 이전(6월 1일 포함)에 입사하여 2021년 8월 3일 현재까지 계속 근무하고 있어야 합니다. 법인택시기사 한시지원금 지원사업 신청은 1·2·3차 지원 당시 매출 감소가 확인된 택시법인 소속.. 2021. 8. 3.
네이버 직장 내 괴롭힘 노동관계법 위반, 주식 영향 미칠까? 얼마전 온라인 상 핫하게 이슈가 되었던 사건이 있었습니다. IT의 대기업인 네이버에서 직장 내 괴롭힘으로 노동자가 사망한 사건이었습니다. 고용노동부는 7.27.(화)「직장 내 괴롭힘」으로 노동자 사망 사건이 발생했던 「네이버(주)」를 대상으로 실시한 특별근로감독 결과를 발표했습니다. 네이버 기업 직장 내 괴롭힘에 대한 고용노동부의 특별근로감독 결과는 다음과 같습니다. 1. 사망 노동자에 대한 「직장 내 괴롭힘」, 「사용자 조치의무 위반」 확인 2. 「직장 내 괴롭힘 신고채널」 부실 운영, 신고자에 대한 「불리한 처우」 확인 3. 「직장 내 괴롭힘」 피해 응답 다수 → 「조직문화」와 관련한 전반적인 개선조치 필요 4. 「폭언․폭행․직장 내 성희롱」 피해 경험 호소 5. 연장․야간․휴일근로수당 미지급 적발 .. 2021. 7. 28.
2021년도 고용노동부 하반기 시행 정책(주 52시간제, 특고 산재보험, 특수형태근로종사자 고용보험 등) 6월 28일(월)에 고용노동부는 2021년 하반기부터 시행되는 정책을 소개했습니다. 고용노동부 2021년 하반기 시행 정책 핵심 내용은 다음과 같습니다. 1. 특수형태근로종사자 고용보험 시행 : 고용노동부 전국민고용보험추진단 2. 특고종사자 산재보험 적용제외 사유 제한 : 고용노동부 산재보상정책과 3. 주 최대 52시간제 확대 적용 : 고용노동부 임금근로시간과 4. 임금 지급시 임금명세서 교부 의무화 : 고용노동부 근로기준정책과 5. 소규모 사업 저소득 노무제공자 고용보험료 지원 신설 : 고용노동부 고용지원실업급여과 6. 기간제·파견 근로자 출산전후휴가급여 보장 : 고용노동부 여성고용정책과 7. 개정 노동조합 및 노동관계조정법 시행 : 고용노동부 노사관계법제과 8. 재난 발생시 필수업무종사자 보호·지원 .. 2021. 6. 28.
고용, 산재보험 과오납금 조회 및 신청 바로가기! 우리나라 근로자라면 모두 고용, 산재보험을 납부하고 있을 것입니다. 그런데 고용, 산재보험 같은 것들도 과오납이 될 수있다고 합니다. 그래서 이번에 정부에서는 고용, 산재보험의 과오납금을 돌려주기 위해서 보도를 했습니다. 고용·산재보험 과오납금은 근로자의 입·퇴사에 따른 월별보험료 재산정, 보험료 정산, 착오납부 등 다양한 사유로 발생하고 있다고 합니다. 이에 근로복지공단은 6월 15일부터 한 달 동안 「고용·산재보험 과오납금 집중 정리 기간」을 운영하여 고객이 찾아가지 않은 보험료를 돌려주기 위해 적극적으로 나설 예정입니다. 공단은 환급금을 은행계좌를 통해서만 지급하며, 어떠한 경우에도 고객에게 계좌 비밀번호, 카드번호, 인터넷뱅킹 정보 등을 요구하지 않으므로 보이스 피싱 등 금융사기에 주의할 것을 당.. 2021. 6. 15.