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리더2

[카리스마 리더십&서번트 리더십] 리더십은 용기가 필요하다. 이번 태국 콘캔에서 강의가 하나 있다. 주제는 리더십에 대한 강의를 준비했다. 소주제는 카리스마 리더십 그리고 서번트 리더십에 대한 관계에 대한 것이다. 이 둘의 개념은 그리고 리더십의 유형은 달라도 너무 다른 것 아닌가? 카리스마 리더십은 이미 구시대적인 유형이지 않는가? 물론 요즘에는 서번트 리더십이 더욱 인기를 얻고 영향력을 발휘하고 있다. 카리스마 리더십은 구시대적인 유형이라 말한다. 사람들이 지식과 지혜에 더욱 눈을 뜨면서.. 어찌보면 지식의 부흥을 누리면서, 자신을 돌아보게 되고, 권력 아래에 행해지던 인권유린과 불합리한 일들을 깨닫게 되었다. 그리하여 사람들은 자신을 누르고 있던 권력 위주의 카리스마적 리더십을 배척하게 되었다. 내가 생각하는 요지는 그렇다. 카리스마 리더십에 대한 "카리스마.. 2020. 2. 8.
리더십 마인드! 소통과 공감! 우리는 진정한 리더십을 가진 리더를 원합니다. 그리고 나 자신 뿐만 아니라 우리 자녀들이 그러한 리더자로 성장하기를 원합니다. 그렇다면 리더십의 방향성을 잡는 것이 중합니다. 어떠한 리더십을 원하는가에 따라서 생각도, 노력도, 행동도 따라가기 마련입니다. 우선 네이버 어학사전의 뜻을 살펴보았습니다. “무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력. ‘지도력’으로 순화.” 이 정의를 기반으로 볼 때 리더십은 결국 ‘무리’, 즉 나와 함께 하고 있는 ‘집단관계’ ‘인간관계’와 밀접한 관계임을 알 수 있습니다. 곧 리더십은 공동체와 함께 어떠한 목적을 추구하며, 이끌어 나가는 그러한 행위인 것입니다. 공동체에 대한 어떤 행위의 방향성을 가지느냐에 따라서 리더십의 형태가 구분된다고 생각하면 좋을 것 같습니다... 2019. 6. 5.