계속고용장려금2 2023년 계속고용장려금 신청방법, 대상/기준 고용노동부는 2023년 계속고용제도 장려금에 대한 내용을 전달하면서, 올해 에도 고령자 계속고용을 촉진하고 사업장에 대한 지원을 전달하였습니다. 아래의 내용을 참고하여 사업주 분들은 참고하시기 바랍니다. 2023년 계속고용장려금 신청방법 고령자 계속고용장려금은 일할 의욕과 능력이 잇는 60세 이상 근로자에 대해 계속고용제도를 도입해 정년 이후에도 계속 고용하는 사업주를 지원하는 사업입니다. 지난 2022년 계속고용제도에 108억 원을 편성했으나, 사업 수요 증가로 고용보험기금운용계획 변경을 통해 226억 원까지 지원을 했습니다. 2023년도 예산은 268억 원으로 평성되었으며, 연도 중 수요가 증가하는 경우 예산을 탄력적으로 운영할 계획입니다. 계속고용장려금 효과 계속고용제도 장려금을 통해 근로자들은 정.. 2023. 1. 18. 고령자 계속고용장려금 제도 개정 지급대상, 요건 완화! 「고령자 계속고용장려금」은 우선지원대상기업·중견기업이 정년을 연장·폐지하거나 정년 후 재고용하여 60세 이후에도 일할 수 있는도록 급속한 고령화에 따른 고용연장 지원을 위해 `20년부터 도입된 제도입니다. 고용노동부는 8월 9일(월) 고령자가 주된 사업장에서 더 오랫동안 일할 수 있도록 지원을 강화하기 위해「고령자 계속 고용장려금 지급 규정(고용노동부 고시)」을 개정함을 보도했습니다. ｢고령자 계속고용장려금 지급 규정｣의 주요 개정내용은 다음과 같습니다. 첫째, 고령자 계속고용제도 도입 이전 1년 이상 정년제도 운영 요건 삭제, 재고용의 경우 3개월 이내 재고용 → 6개월 이내로 연장 등, 지급요건을 완화합니다. 둘째, 피보험자수의 20%(5인이하 사업장의 경우 2명) 이내의 지원한도를 피보험자수의 30.. 2021. 8. 10. 이전 1 다음
