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근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상 "2025 변경 사항 중요정보"

창의날다 2025. 4. 17. 11:06

'근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상' 2025년부터 근로장려금 신청 자격이 더 넓어졌습니다. 특히 맞벌이 가구라면 이번 소득 기준 인상 소식, 절대 놓치면 안 됩니다!

 

근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상
근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상

 

안녕하세요. 해마다 바뀌는 근로장려금 신청 조건, 꼼꼼히 챙기고 계신가요? 특히 2025년에는 맞벌이 소득 기준 인상이라는 큰 변화가 있었습니다.

작년까지만 해도 신청 자격에서 제외됐던 분들도, 올해는 다시 확인해보셔야 할 때입니다. 이번 글에서는 2025년에 변경된 근로장려금 신청 조건, 맞벌이 소득 기준 인상의 핵심 포인트, 그리고 신청 방법까지 전부 정리해드릴게요.

 

 

근로장려금 신청, 2025년에 뭐가 달라졌나?

2025년 근로장려금 신청 제도는 많은 변화가 있었습니다. 그 중에서도 가장 주목받는 건 바로 맞벌이 소득 기준 인상입니다. 기존에는 3,800만 원 이하만 신청 가능했지만, 올해부터는 무려 4,400만 원까지 확대되었기 때문이죠.

또한 장애인 부양 요건도 완화되어, 같은 주소지에 살지 않더라도 일정 조건을 만족하면 부양가족으로 인정받을 수 있게 되었습니다. 신청 기준 완화로 인해 더 많은 가구가 근로장려금 신청을 할 수 있게 된 셈입니다.

이처럼 신청 자격이 유연해지면서 특히 맞벌이 가구의 근로장려금 신청이 급증할 것으로 예상됩니다.

 

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맞벌이 소득 기준 인상으로 인한 영향

2025년 맞벌이 소득 기준 인상은 사실상 가장 큰 제도 변화입니다. 기존 3,800만 원 기준에서 600만 원이 늘어난 건 정책 도입 이후 가장 큰 상향 조정으로 꼽히고 있죠.

이에 따라 그동안 소득 기준에서 아슬아슬하게 탈락했던 수많은 맞벌이 가정이 근로장려금 신청 대상에 포함될 수 있게 되었으며, 가구별 최대 330만 원까지 지원 받을 수 있습니다.

  • 단독 가구: 연소득 2,200만 원 이하
  • 홑벌이 가구: 연소득 3,200만 원 이하
  • 맞벌이 가구: 연소득 4,400만 원 이하

이처럼 맞벌이 소득 기준 인상은 자격 대상자 확대뿐만 아니라 경제적 부담 완화 측면에서도 매우 큰 의미를 갖습니다.

 

 

2025 근로장려금 신청 방법 총정리

근로장려금 신청은 크게 4가지 방법으로 가능합니다. 특히 국세청 안내문을 받은 경우 자동신청이 가능하며, 홈택스나 손택스를 이용하면 간편하게 모바일로도 신청이 가능해졌습니다.

  1. 홈택스(https://www.hometax.go.kr) PC 접속 또는 모바일 손택스 앱 실행
  2. 로그인 후 ‘신청/제출’ → ‘근로·자녀장려금’ 선택
  3. 안내된 신청서 자동 불러오기 또는 수동 입력
  4. 전자서명 후 신청 완료

근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상
근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상

 

기타 방법으로는 ARS(☎ 1544-9944), 세무서 방문 신청도 가능하며, 신청 기간은 5월 1일부터 5월 31일까지입니다. 기한 후 신청은 12월 1일까지 가능하지만, 이 경우 지급액의 90~95%만 받게 되니 가급적 정기 신청 기간 내 접수하는 것이 유리합니다.

 

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신청 전 필수 체크사항

  • 국세청 홈택스에서 ‘미리보기’ 서비스로 신청 가능 여부 확인
  • 재산 합계 2억 4천만 원 이하일 것 (초과 시 탈락)
  • 전문직 사업자 또는 월평균 500만 원 이상 근로소득자는 제외
  • 신청자 본인 명의의 계좌번호 반드시 입력
  • 다른 거주자의 부양 자녀일 경우 신청 불가

 

요약: 맞벌이 가구라면 꼭 확인하세요

2025년 근로장려금 신청 제도에서 가장 중요한 변화는 맞벌이 소득 기준 인상입니다. 이로 인해 더 많은 가구가 자격을 갖게 되었고, 신청 문턱도 낮아졌습니다. 특히 맞벌이 가구라면 꼭 ‘홈택스 미리보기’를 통해 대상 여부를 확인한 뒤 정기 신청 기간 내에 제출하세요!

 

근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상
근로장려금 신청 맞벌이 소득 기준 인상

 

<관련 사이트 소개>

 

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